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Validez
La validez es el requisito más importante de un test psicológico. La validez hace referencia al hecho de que el test mida lo que se supone que ha de medir.
Existen diversos tipos de
validez.
Validez de criterio
Supongamos por ejemplo, que
utilizamos un test para evaluar las habilidades necesarias
para realizar un trabajo determinado. La validez de criterio
consiste en comparar los resultados del test con el
desempeño en el trabajo en cuestión. Si las personas que
obtienen una puntuación alta en el test son los que mejor
realizan dicho trabajo, entonces el test tiene una alta
validez de criterio. Existen dos formas de conocer la
validez de criterio:
1. Validez predictiva. Consiste en administrar el
test a los candidatos, luego contratarlos a todos y más
tarde, cuando conozcamos el rendimiento de cada persona, se
comparan las puntuaciones en el test con su desempeño en el
trabajo para ver hasta qué punto se correlacionan.
2.Validez concurrente. Consiste en administrar el
test a los trabajadores ya contratados y comparar sus
resultados con su ejecución en el trabajo.
Validez racional
Este tipo de validez hace
referencia a la naturaleza, contenido y propiedades de un
test, independientemente de su relación con la ejecución en
el trabajo. Existen dos procedimientos para establecer este
tipo de validez:
1. Validez de contenido. Es un tipo de validez que
evalúa las frases que componen el test para asegurarse de
que se relacionan adecuadamente con las habilidades que el
test pretende medir.
2. Validez de constructo. Sirve para determinar si
un test mide lo que dice medir. Por ejemplo, si un test de
inteligencia mide realmente la inteligencia. Para hacer esto
se comparan las puntuaciones obtenidas en el test con las
obtenidas en otros test que miden dichas habilidades. Si la
correlación entre las puntuaciones de ambos test es alta,
entonces podemos afirmar que el test mide lo que pretende
medir.
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