Evaluación de personal
Evaluamos
a tus candidatos on-line mediante test.
Test psicológicos de uso profesional,
ampliamente investigados, cuya fiabilidad y validez está
comprobada experimentalmente. Los test se realizan a través
de internet.
Las empresas pueden utilizar
este servicio para hacer evaluaciones psicológicas de sus
candidatos on-line. Una vez que hayamos dado de alta a los
candidatos, podrán entrar en una página de internet donde,
tras introducir sus claves, podrán responder al test o los
tests que les hayamos asignado. Después enviaremos un
informe con los resultados.
Para solicitar más información o contratar este servicio:
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Los test que utilizamos son
los siguientes:
Test de personalidad NEO.
Es un completo test de personalidad que evalúa las
siguientes características: neuroticismo, extraversión,
apertura, amabilidad, responsabilidad, ansiedad, hostilidad,
depresión, ansiedad social, impulsividad, vulnerabilidad,
cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, búsqueda de
emociones, emociones positivas, fantasía, estética,
sentimientos, acciones, ideas, valores, confianza,
franqueza, altruismo, actitud conciliadora, modestia,
sensibilidad a los demás, competencia, orden, sentido del
deber, necesidad de logro, autodisciplina, deliberación.
Test de competencias. Evalúa
las competencias tal y como se entienden en el contexto
laboral. Se evalúan las 20 competencias más frecuentemente
recogidas en los diccionarios de competencias de las
empresas, agrupadas en 5 áreas: Área Intrapersonal:
Estabilidad emocional, Confianza y seguridad en sí mismo y
Resistencia a la adversidad. Área Interpersonal:
Comunicación, Establecimiento de relaciones, Negociación,
Influencia y Trabajo en equipo. Área desarrollo de tareas:
Iniciativa, Orientación a resultados, Capacidad de análisis
y Toma de decisiones. Área entorno: Conocimiento de la
empresa, Visión, Orientación al cliente, Apertura e
Identificación con la empresa. Área Gerencial: Dirección,
Liderazgo y Planificación.
Test de personalidad para vendedores.
Evalúa diversos rasgos de la personalidad que son de interés
para cubrir puestos de trabajo relacionados con la venta o
la función comercial. Incluye un índice de disposición
general para la venta, que indica, a modo de resumen, lo
buen o mal vendedor que puede ser el candidato.
Test de inteligencia general. Consta de 30 elementos y es
una prueba destinada a evaluar la rapidez y flexibilidad con
que una persona pone en juego una aptitud mental de tipo
superior, formada por diversas aptitudes mentales (numérica,
espacial, perceptiva, memoria de trabajo, razonamiento
abstracto, flexibilidad cognitiva...). Permite valorar una
capacidad cognitiva general indicativa del funcionamiento
intelectual de la persona.
Test de inteligencia emocional. Es una medida eficaz del
éxito en diferentes ámbitos de la vida; permite predecir la
eficacia en el puesto de trabajo, el éxito académico, el
éxito al relacionarse con los demás, la capacidad para
afrontar el estrés, etc. Evalúa la capacidad de una persona
para pensar de manera constructiva.
Test de aptitud verbal. Evalúa el grado de conocimiento que
una persona tiene del vocabulario y su nivel de comprensión
del significado profundo y la semántica de los términos. Se
compone de tres escalas: cultura verbal, semántica e ideativa. El test se realiza a través de internet. Una vez
contratado el servicio, el candidato recibe las claves para
poder acceder al test.
Formas de pago: transferencia
bancaria, Paypal, tarjeta de crédito.
*Estos precios no incluyen el
IVA.
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