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Psicología / Psicología del trabajo

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Psicología del trabajo Recursos humanos

Selección de personal: el análisis del puesto de trabajo

 

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Durante el proceso de selección del personal, el primer paso consiste en analizar el trabajo para el cual se están buscando candidatos para describir en términos específicos la naturaleza de las tareas que los trabajadores deberán realizar.
 
El análisis del trabajo incluye recopilar información sobre el material o maquinaria necesaria, las tareas a realizar, el nivel educativo y de entrenamiento o experiencia requerido, y otros aspectos como los relacionados con la seguridad en el puesto de trabajo.
 
El análisis del trabajo no solo es de utilidad durante la selección de personal, sino también a la hora de establecer un programa de entrenamiento para un trabajo en particular.
 
En general, al analizar un trabajo determinado, necesitaremos contar con la siguiente información:

 

• Requisitos personales: las habilidades y conocimientos necesarios para realizar ese trabajo.

• Características personales: los intereses, aptitudes y valores necesarios para llevar a cabo ese trabajo.

• Experiencia: el nivel de entrenamiento y experiencia necesario.

• Requisitos del trabajo: las actividades laborales y el contexto, incluyendo los factores sociales, organizacionales y físicos implicados en dicho trabajo.

 

Para recopilar toda la información necesaria acerca del trabajo en cuestión, se utilizan diversas estrategias, entre las que destacan las siguientes:

Entrevistas

 

Se realizan entrevistas con personas directamente relacionadas con el trabajo a analizar, como los supervisores, los trabajadores ya contratados y los instructores que los entrenaron. La persona entrevistada debe conocer el motivo de la entrevista y las preguntas que se le hagan deben estar cuidadosamente planificadas y expresadas de manera que proporcionen la máxima información posible.