El
informe comienza con un comentario sobre la actitud (más o menos
abierta y espontánea) de Laura en el momento de dar las respuestas
al cuestionario. En algunos casos, dicha actitud puede suponer un
intento del examinando por distorsionar la realidad, por lo que este
apartado pretende poner sobre aviso al examinador sobre la
fiabilidad de las afirmaciones referidas a Laura que aparecen en el
informe. A continuación se presta especial atención a las quince
escalas primarias de personalidad del TPT y se describe la posición
de Laura en cada una de éstas. Finalmente, se comentan los
resultados globales del perfil en los tres rasgos generales (EE, AD
y AC) y en la puntuación criterial (Éxito en el trabajo). Los
valores de Laura en estas cuatro variables o rasgos son el resumen o
visión general de su personalidad, y han sido obtenidos a partir de
una ponderación de las escalas primarias. Dada la relación
significativa existente entre los distintos aspectos de la
personalidad (relación que, en ocasiones, es de signo negativo), es
posible que alguna frase parezca contradecir lo indicado
anteriormente por otra. Ello puede ser debido a que en Laura se dé
esa contradicción, puesto que los adjetivos empleados aluden a unas
situaciones o variables diferentes que, sin embargo, estaban
relacionadas positiva o negativamente en la muestra normativa que
sirvió para definir los puntos alto y bajo de dichos rasgos.
ACTITUD GENERAL ANTE LA
PRUEBA
A
partir de las respuestas al cuestionario, no parece que Laura se
haya sentido afectada por la necesidad de presentar una buena imagen
de sí misma ni, en el otro polo, por exagerar posibles defectos
suyos para llamar la atención. Su actitud ante el examen ha sido muy
similar a lo que es usual en estos contextos de evaluación. Por
tanto, es probable que los resultados que a continuación se
presentan se ajusten bastante a la realidad psicológica de Laura ,
aunque deben interpretarse con la cautela que requieren las pruebas
e informes de este tipo.
ESCALAS PRIMARIAS DE
PERSONALIDAD
En
este apartado se describen las características que pueden definir a
Laura según la posición que muestra el perfil en las 15 primeras
escalas.
En
primer lugar, a partir de las respuestas al cuestionario, Laura
presenta una puntuación media en la escala Depresión, tiene un grado
de activación similar al de la mayoría de las personas y una manera
de actuar acorde con las circunstancias. De esta forma, no destaca
por su nivel de preocupación o descontento consigo misma. Es poco
sobreexcitada y tensa, aunque tampoco excesivamente apacible y
tranquila. Por último, Laura presenta una muy buena capacidad para
interpretar la realidad y responder ajustándose a las demandas del
entorno.
Los
datos indican que en el ámbito laboral Laura suele mostrarse segura
de sí misma, en lo que hace y cómo lo hace, porque parece confiar en
sus posibilidades y recursos. Sin embargo, su capacidad es de tipo
medio en cuanto a la búsqueda de mejores resultados; es probable que
en alguna ocasión su ambición le lleve a esa mejora de calidad, pero
en otras preferirá un nivel menos alto y más acorde con lo que es
habitual en su entorno laboral.
A la
hora de emprender una tarea, Laura no parece destacar como una
persona muy dinámica y lanzada a la actividad ni tampoco como
alguien tardo y pasivo, sino que tiene un nivel de actividad medio.
Si se presentan obstáculos o dificultades durante el desempeño de la
tarea, en ocasiones la dejará para intentar otra distinta, pero en
otras insistirá y pondrá cierto tesón para terminarla a pesar de las
trabas.
En la
relación con los compañeros de trabajo, las respuestas de Laura en
el cuestionario reflejan las características de quien se puede
ofrecer voluntaria para ayudar a los demás y emprender nuevas
tareas, pero que en ocasiones hace caso omiso de las demandas
externas y prefiere concentrarse en su trabajo, por lo que su grado
de disponibilidad es de tipo medio. Además, muestra una capacidad
similar para enrolarse en tareas o trabajos de equipo; en ocasiones
puede ofrecerse para participar y colaborar con el grupo pero en
otras se sentirá más a gusto cuando dependa de ella misma el llevar
a término una tarea.
En
situaciones laborales de tensión, riesgo o cuando se le exige mucho,
actúa con tranquilidad y se muestra calmada y poco afectable. Sin
embargo, Laura parece ser una persona precavida y rígida con los
demás y puede optar por lo conocido en vez de acoplarse a las
circunstancias y los modos distintos de otras personas. Puede
mostrarse intransigente y es posible que le cueste ponerse en el
lugar de otros.
Desde
el punto de vista social, Laura puede adaptarse y seguir las normas
sociales de buen grado en determinadas situaciones, pero también es
posible que en otras le cueste acomodarse a ellas y preferir lo que
le es más habitual. En el trato con los demás, su estructura de
personalidad presenta unas características de tipo medio para
manejar con éxito las relaciones interpersonales; no parece destacar
en ese don de gentes, pero tampoco se define como alguien con
ausencia de dicho rasgo.
Por
último, Laura presenta una capacidad de tipo medio cuando se trata
de adaptarse a los cambios, por lo que en unas ocasiones puede
rechazar lo novedoso y en otras puede moverse con desenvoltura en
las situaciones que va encontrando. Igualmente, su postura ante lo
característico de otros modos y culturas es de tipo medio, es decir,
es probable que en alguna ocasión le atraiga lo novedoso de ellas,
pero en otras puede rechazarlo porque se apegue a lo más conocido y
tradicional.
RASGOS SUPERIORES DE
PERSONALIDAD
Los
resultados en estos tres rasgos superiores informan del grado en que
Laura posee una serie de dimensiones generales. Son el resultado de
la ponderación de varias escalas primarias y es usual que todos los
rasgos no encuentren en la dirección esperada todos los
apuntamientos que se han definido teóricamente en cada dimensión.
Por tanto, se trata de una visión general o tendencia de Laura a
poseer las características que se indican en los párrafos incluidos
en este apartado, aunque para obtener una visión más detallada de la
personalidad del sujeto se recomienda contrastar la información con
la presentada en los apartados anteriores.
FACTOR EE
El
factor EE es una medida de la estructura del yo, es decir, del modo
en que se ve la persona a sí misma, lo que conforma un conjunto de
rasgos concretos y descriptivos de una estructura superior. Se
incluyen también dentro de este factor el nivel de activación y la
negación de las preocupaciones, rasgos que normalmente acompañan a
una persona en todos sus comportamientos y actividades, así como la
adaptación a los cambios y la disponibilidad.
En el
caso de Laura , el conjunto de las escalas implicadas en la
dimensión define a alguien con una buena estructura del yo y con
bastante equilibrio emocional. Este resultado se puede deber,
principalmente, a que tenga una o varias de las siguientes
características: un buen ajuste, un nivel bajo de ansiedad en la
mayoría de las situaciones, una actitud positiva ante la vida o un
buen concepto de sí misma. Sin embargo, en caso de no detectarse
alguno de los patrones indicados anteriormente, una puntuación como
la de Laura podría tener su explicación en una baja disponibilidad
de la persona o en una pobre capacidad para adaptarse a los cambios.
FACTOR AD
En
términos generales, el factor AD reúne los rasgos que caracterizan
una buena relación del yo con los demás y su entorno, algo propio de
una persona que posee un buen ajuste al ambiente que le rodea (de
tipo profesional o personal).
El conjunto
de las características que se reúnen para estructurar ese tipo de
relaciones y adaptación presentan unas puntuaciones bajas en Laura .
Estas características dependen en gran medida del perfil de las
escalas que teórica y empíricamente lo favorecen (Tolerancia y
flexibilidad, y Adaptación a los cambios). Así, este resultado puede
ser indicativo de una pobre adecuación de Laura con el entorno
personal y unas deficientes relaciones en alguno de sus componentes,
aunque también puede suponer un grado elevado de sinceridad.
FACTOR AC
El
factor AC apunta a la relación del yo con una estructura superior
más allá de los mismos individuos, que ese yo controla
automáticamente como algo interiorizado. El polo alto de esta
dimensión general sugiere que ya se han asumido los papeles y normas
que usualmente marca la sociedad (principalmente en el ámbito
profesional), y en su composición intervienen de modo ponderado
algunos de los rasgos del perfil general.
En el
caso de Laura , el conjunto de dichos rasgos (principalmente
Autoexigencia profesional, Dinamismo, Disponibilidad y Desajuste)
parece mostrar un nivel bajo de autocontrol de los papeles y normas,
como si fuera independiente de ello; es probable la presencia de
aspectos que apoyan la baja valoración en esta dimensión, como
pasividad, dificultades de ajuste o escasa aceptación de las normas.
ESTIMACIÓN DEL ÉXITO EN LA
VIDA PROFESIONAL
La
puntuación en esta variable viene a indicar la probabilidad que
tiene la estructura del perfil de Laura para rendir y tener buenos
resultados en la vida laboral. Es importante tener en cuenta que es
el resultado de la ponderación de aquellas variables de personalidad
que un grupo de expertos han considerado apropiadas para ese éxito.
Dicha probabilidad es proporcional a la cantidad de variables que
Laura posee en la dirección indicada.
La
estructura del perfil de personalidad de Laura presentado
anteriormente recibe una valoración de tipo medio para tener éxito
en la vida laboral. Es probable que existan algunos rasgos o modos
de ser que, estimados apropiados para un buen desempeño del puesto,
faciliten la consecución de dicho éxito (Autoconcepto, Tolerancia y
flexibilidad, Adaptación a los cambios, Inteligencia social o
Trabajo en equipo), junto a otros que resulten menos facilitadores y
estorben el logro de ese éxito (Desajuste, Ansiedad o Depresión).
En
concreto, el aspecto que más destacan en Laura y que puede facilitar
su éxito en el trabajo es su autoconcepto y seguridad de sí misma.
